Acteurs internes
Délégué du personnel :
élus dans l entreprises de plus de 11 salarié, communique les suggestions au
comité du personnel et au CHSCT, peuvent faire des réclamations a l'application
du code du travail et faire appel à l'inspecteur du travail.
Sauveteur secouriste
: doit porter secours au sein de l'entreprise à tout moment à toute victime et
est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 salariés il peut aussi faire
de la prévention.
Personnel chargé de
l'hygiène et de la sécurité : obligatoire dans toutes les entreprises, fait
de la prévention auprès des salariés et établis les consignes de sécurité après
analyse des situations de travail.
Comité d'Hygiène de
sécurité et des Conditions de Travail : obligatoire dans les entreprises de
plus de 50 salariés, protège la santé et la sécurité des salariés et améliore
les conditions de travail enfin il est composé du chef d'entreprise, d’un
représentant du personnel et d’un médecin du travail.
Acteurs externes
CNAMTS (Caisse
National d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) : définir les mesures
et les moyens à mettre en œuvre pour promouvoir la prévention des risques
professionnels des entreprises.
CARSAT (Caisse
d'assurance retraite et de santé au travail) : développer et coordonner la
politique de prétention des risques professionnels.
INRS (Institut
National de Recherche de Sécurité) : recueillir, élaborer et diffuser de la
documentation, forme aussi des techniciens.
Inspection du Travail :
contrôle l'application du code du travail.
ANACT (Agence
National par l'Amélioration des Conditions de Travail) : améliore à la fois la
situation des salariés et l’efficacité des entreprises.
Service de santé au
travail : maintien de la santé des salariés, notamment par l'intermédiaire
du travail.
Rôle du médecin du travail :
-Suivre l'état de santé du salarié.
- Mener des actions de prévention sur le milieu de travail.
Il peut y avoir des visites médicales d'embauche (avant les
fin de la période d'essai), visite de reprise (après une absence ou un arrêter
de plus de 21 jours) et visite renforcé (en fonction des conditions de travail
par
Exemple : niveau de bruit élevé).
Après avoir lu cette fiche de synthèse et à partir de vos connaissances, répondez au questionnaires en ligne en cliquant sur le lien suivant. Il peut y avoir plusieurs réponses par questions :
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